Les RH ne manquent pas de compétences.
Elles manquent de temps pour les utiliser.
Okawai traite le flux. Vos équipes font le travail qui compte.
L'écosystème d'agents IA pour les équipes RH et paie. Se branche sur vos outils existants. Déployé en jours, pas en mois.
Deux façons de simplifier le quotidien RH
Des outils concrets, connectés à vos logiciels existants — pas une promesse abstraite.
Vos données RH interrogées en langage naturel
Une question. Une réponse. Sans export. Connecté à Silae et Lucca, sur vos données réelles.
Découvrir Okawai Analyse →De la réponse RH jusqu'à la saisie dans vos outils
Le salarié demande, Okawai Relais prépare, le gestionnaire valide. Rien ne s'écrit sans validation humaine.
Découvrir Okawai Relais →Ce que personne ne dit sur les RH en entreprise
La pression sur les équipes RH ne vient pas d'un manque de compétences. Elle vient du flux.
du temps d'un pôle RH Ops passe dans des tâches automatisables. Répondre aux mêmes questions. Relancer des managers. Corriger des flux entre trois logiciels qui ne se parlent pas. Le stratégique attend. Toujours.
6 offres pour 1 candidat sur les postes de gestionnaire paie. Un poste ouvert reste vacant 3 à 6 mois. L'intérim coûte 2 à 3 fois le prix d'un CDI. Le train ne passe plus.
Redressement Urssaf moyen pour 300 salariés. Personne ne l'avait budgété. Quand l'équipe paie boucle le run sans contrôler, les erreurs s'accumulent en silence.
Pas un chatbot. Un écosystème.
Quatre différences fondamentales qui changent tout dans le quotidien de vos équipes.
Chaque réponse cite sa source
Convention collective, règlement intérieur, donnée SIRH. Le collaborateur sait d'où vient l'information. Pas de boîte noire.
Les agents raisonnent
Ils croisent vos documents avec la législation française. Quand l'humain est indispensable, ils passent le relais au bon moment.
Rien à remplacer
Okawai se branche sur votre stack existante : SIRH, GTA, paie, messagerie. Vos outils restent. Okawai s'ajoute.
Proactif, pas réactif
Anomalies détectées, managers relancés, échéances suivies. L'outil travaille pour vous, pas l'inverse.
Le calcul que votre DAF fera de toute façon
IA de confiance. Pas de compromis.
Hébergement souverain, chiffrement de bout en bout, RGPD et AI Act natifs.
RGPD et AI Act natifs
Hébergement souverain en France. Chiffrement de bout en bout. Traçabilité complète. La conformité est dans l'architecture.
Supervision humaine obligatoire
Le gestionnaire valide. L'agent exécute. Jamais l'inverse. Aucune donnée utilisée pour entraîner des modèles.
Pas de shadow AI
Si vous ne fournissez pas un outil conforme, vos équipes utiliseront ChatGPT — avec les bulletins de paie dedans.
Avant de réserver un créneau
En quoi Okawai est différent d'un logiciel RH ou d'un SIRH classique ?
Okawai ne remplace pas votre SIRH, votre logiciel de paie ou votre gestion des temps : il se branche dessus. Un SIRH stocke la donnée et affiche des états figés. Okawai répond à la question posée, en langage naturel, en allant chercher l'information là où elle vit — et en la faisant reculer jusqu'à la saisie quand une action est nécessaire.
Combien de temps avant d'être opérationnel ?
Le déploiement se fait en jours, pas en mois : connexion à vos outils existants (Silae, Lucca, GTA, fichiers DSN), puis un programme de co-construction de 6 mois avec un point mensuel pour ajuster aux usages réels de vos équipes.
Mes données RH et paie sont-elles en sécurité ?
Hébergement souverain en France, chiffrement de bout en bout, traçabilité complète de chaque réponse. Aucune donnée n'est utilisée pour entraîner des modèles. La conformité RGPD et AI Act est intégrée à l'architecture, pas ajoutée après coup.
Qui valide ce qui part réellement en paie ou en SIRH ?
Le gestionnaire, toujours. Okawai prépare — répond, préremplit, propose — mais rien ne s'écrit dans vos outils sans validation humaine explicite. L'agent exécute ce qui est validé, jamais l'inverse.
Et si mes outils actuels ne sont pas encore connectés ?
Okawai est aujourd'hui connecté à Silae et Lucca, avec d'autres logiciels de paie et SIRH en cours d'intégration. Un fichier DSN suffit pour démarrer même sans connexion directe. Parlez-nous de votre stack lors d'un premier échange.
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